Waarom Rockwool?
Organisatiecultuur
Rockwool bestaat uit verschillende bedrijfsonderdelen en toch beschikken medewerkers over een aantal gemeenschappelijke kenmerken, die tot uiting komen in de bedrijfscultuur. Binnen Rockwool delen alle collega’s gemeenschappelijke waarden zoals verantwoordelijkheid, eerlijkheid, efficiënt werken, passie voor de business en een ondernemende werkinstelling. Deze waarden zijn de basis voor ons gedrag. Verder beschikken Rockwool medewerkers over competenties als integriteit, teamgeest, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid.
Diversiteit
Rockwool medewerkers zijn heel divers omdat de veelzijdigheid van de organisatie dit vereist. Wij bieden werk aan medewerkers van lager beroepsonderwijs- tot academisch niveau, van jong tot oud, van starters op de arbeidsmarkt tot ervaren collega’s. Onze mensen zijn werkzaam in vele disciplines van productontwikkeling en productie tot aan marketing en verkoop en alle bijbehorende vakgebieden. Enkele bedrijfsonderdelen werken wereldwijd vanuit Roermond en de voertalen binnen Rockwool zijn Nederlands en Engels.
Werksfeer
Rockwool medewerkers bepalen de sfeer en de organisatie faciliteert en investeert in een prettige en professionele werksfeer. Er zijn vier vertrouwenspersonen actief tot wie men zich kan wenden in geval van ongewenste omgangsvormen. Daarnaast beschikt Rockwool over een zeer actieve Personeelsvereniging die medewerkers met elkaar in contact brengt via sportieve, culturele en andersoortige activiteiten. Ieder jaar is er een uitgebreid programma dat mensen samenbrengt en bijdraagt aan het familiegevoel van Rockwool.
